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人就业就是选择环境，线缆大环境我们无法改变，但是企业内部，是企业主能够主宰的。企业曾获广东省总工会广东省模范职工之家、厂商财报2009~2010年度顺德区四星级劳动关系和谐企业等荣誉称号。
某家具厂经理就向记者透露，年上原本他们厂的员工要工作满一年，年上公司才帮他们买社保，但由于现在的年轻人对社保之类很关心，为了吸引人才，公司今年决定在工人过完试用期后就帮他们买社保，而且还提高伙食补贴。据了解，半年大部分小厂的厂房、办公楼都是租的，能租到像样的厂房是不太现实。规模企业：解读企业文化建设是发展核心企业管理、企业文化建设成了新时代工人找工作的标准。
光纤得到现在大家的口碑就是骄傲。随着年轻外来工成为生产的生力军，线缆企业不得不开始改变创业时血汗工厂的做法，而注重企业现代化管理和企业文化建设。
这里的工人还会为老板担心，厂商财报怎么给我们那么多福利？老板有没有赚到钱啊？对此，厂商财报骏业家具的总经理邓权枝却告诉编者，如果只是自己赚到钱，反而是压力，所有的员工都生活得好，大家开心才是最重要的。
在原材料、年上人力成本逐渐上涨的今天，这些企业只会越经营越难，最后会无法承担成本压力而倒闭或者被兼并。很多小的红木家具商往往是从广东、半年福建等地直接进一两套家具就开始卖。
开家具加工厂的凌女士表示，解读两三年以前红木的行情很好，酸枝的价格一路看涨，曾从朋友处以每吨15万的价格购买了一批黑酸枝。甚至连国标里规定的红木五属八类33种，光纤商家自己都不太明白。
该卖场人员说，线缆目前贵阳几乎没有红木家具店会主动为产品配身份证。商品名称的填写，厂商财报有两种方式，一种是按树种命名，另一种是按照木材来命名。
